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代表メッセージ
一度きりの人生 とことん楽しい仕事をしよう
今から二十数年前、「先生」という職業になんとなく魅力を感じ教育業界へ。
まさかの……入社1年目で会社が倒産。
「会社がないなら自分でやるか」
このとき23歳。今思えば若気の至りでした。
右も左も分からないのに起業。これがアイオスの始まりです。
まず取り組んだのは、大手企業のサービスのものまね。粗削りながらも、どんどん事業を拡大させ、創業2年目には従業員数が100名規模にまで成長していました。
しかし、大手企業のサービスを研究すればするほど
「儲かれば、それでいいの！？」
「生徒・保護者をだましているのでは！？」
とも思えるブラックな部分がいくつも見えてきたのです。
「利益は上がるかもしれないけど……生徒や保護者をだますのはイヤだ！！」
ここからが地獄の始まりでした。
儲かっていたビジネスのやり方を突然変えることに、社員からは猛反発の声が！！
反発社員は集団退職し、売上は大幅にダウン。賞与が払えなくなり、反発していなかった社員までも退職。すると、ますます売上が下がる始末。負の連鎖は止まりません。
給与の支払い……取引先への支払い……税金……お金のことだけで、頭がいっぱいになっている自分がいました。
こうなると皮肉なもので「生徒のため、保護者様のため」という気持ちどころではありません。
それでも、残ってくれた社員たちに支えられながら、1年、また1年とこらえ続け、なんとか地域No.1の人気塾と評価されるまでになりました。
最近、業界の大手がアイオスのサービスを真似してきます。正直言って少し悔しい気持ちはありますが、教育サービスの新しい形を提唱する役目になれていることを誇らしくも感じます。
一度きりの人生です。お金のために働くなんてもったいない。つらい時期があったおかげで、人のために働ける喜びを知りました。
23歳だった若社長も今や40代半ばの中年社長になってしまいましたが、まだまだスタートラインに立ったばかり！！
これからも業界の常識にとらわれずに、たくさん失敗しながらでも、より良いサービスを創造していけたらと考えています。
この想いに共感いただける方は、ぜひ一緒に働きましょう。お会いできる日を楽しみにしています。
代表取締役
教育制度
様々な教育制度で成長をサポートしています
内定者研修
業務に必要なパソコンの基本操作（Chatwork、Googleドキュメント・スプレッドシート）やコーチング（基礎）、ビジネスマナー（基礎）、文章技法（基礎）に関する研修をしています。
新卒社員研修
アイオスの社員として大事にしてほしい考え方やプロ講師としての指導、保護者対応、ビジネスマナー（発展）に関する研修をしています。
キャリアアップ研修
社員の経験に応じてコーチング（発展）や文章技法（発展）、カウンセリング、マネージメントに関する研修をしています。
メンター制度
先輩社員を育成担当（メンター）として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるようサポートしています。
書籍購入補助制度
業務に必要な場合は取得費用の全額、自発的な自己学習等のための購入に関しては月額5,000円まで補助しています。
資格取得支援制度
現在の業務内容では業務上必要な資格はございませんが、必要な資格が発生した場合については取得費用の全額、自発的に業務上有利な資格を取得される場合については受験料を支給しています。
教育訓練休暇制度
自発的な教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合には教育訓練休暇を付与しています。
評価制度
年2回の自己評価で成長を見える化しています
アイオスでは自己評価制度を導入しています。
売上や利益も大事ですが、アイオスがもっとも大切にしていることは、企業理念を大切にしながら成長すること。
年に2回、各自が企業理念に基づいた目標を立て、その達成度を評価しています。評価権限の25％を社長が、残り75％を社員各自が持ち、合計80％以上の評価で昇給・昇格となるようにしています。
このアイオス独自の評価制度は、昇給・昇格を促進する目的もありますので、これまでに降給・降格となったケースはほとんどありません。
成果主義を尊重しながらも、長く会社を支えてきた社員も大切にする「成果主義型×年功序列型」のハイブリッド型です。
地域に根ざし、社員一人ひとりの成長と共に、会社も成長していきたいと考えています。
社員インタビュー
- アイオスを選んだのは？
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大学卒業後はフランチャイズの塾を運営する企業へ就職したのですが、業績不振により同企業が運営する飲食部門へ転属。飲食部門での仕事もそれなりに楽しかったのですが、一度教育業界から離れたことで教育業界でリベンジしたいという気持ちが強くなっていきました。
そんなとき、アルバイト講師に頼らずに個別指導を運営する塾を発見！！
「問題の解き方ではなく勉強のやり方を教える」という方針に、プロフェッショナルの流儀を感じました。また、職場環境がとても整備されていたことから、お客様だけではなく社員のことも大切にすることが分かり、入社を決意しました。
- 現在の仕事内容・やりがいは？
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主任講師として中学生の定期テストや高校受験の指導を担当しています。アイオスが運営する「個別指導塾ブイステージ」はプロ講師100％というのが強みです。他塾との差別化をより一層明確にするため「1教科20点アップ保証」「5教科400点保証」などの成績保証制度を設けています。
例年、90％以上の生徒がこの保証制度をクリアしてくれるのですが……目標は100％クリア！！
生徒のモチベーションや抱えている事情には個人差があり、目標達成はなかなか大変ですが、この大変さが大きなやりがいとなっています。
- アイオスを選んだのは？
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大学時代に学んだ専門的な英語の知識を活かしたいという思いから、高校生の指導に強い関心を持っていました。
そんなことから、就職活動では高校生を指導対象としている塾の企業説明会に参加していったわけですが、正社員となって、直接生徒へ指導できる塾はほとんどありませんでした。
たまにあったとしても「講師に空きが出たら……」などと、今ひとつの回答ばかり。
アイオスはというと「高校生はメインではありません」との回答。
そして……「メインにできたらいいですね！！ 金澤さん、高校生のニーズはありますよ。ぜひ拡大していきましょう」と。こうして、アイオスを選ばない理由がなくなりました。
- 現在の仕事内容・やりがいは？
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中学生と高校生の定期テスト対策・受験対策を担当しています。
とくに高校生の指導については、テキストの検討や指導の効率化に向けた資料作成など、授業の根本部分から改善する重職を任されています。
生徒のために「こうしたい」「ああしたい」と、日々改善点やアイディアが生まれ、それを実行に移しています。私が期待したとおり！！忙しくもあるものの、やりがいにあふれる日々となっています。
生徒が勉強に一生懸命取り組み、成績を上げようとする姿を見ていると気合が入ります。
生徒たちが目標を達成できるように、最大限のサポートを今後も続けていきたいですね！
募集要項
| 職種 | 総合職：塾講師・広報（クリエイター） |
|---|---|
| 詳細 | 【業務内容】 -塾講師 地域No.1人気の学習塾「個別指導塾ブイステージ」の講師です ■しっかりと生徒に寄り添える！！ 一般的な個別指導塾では、講師の多くが大学生のアルバイトです。 そのため、社員のおもな業務は、アルバイト講師の管理や保護者の対応となってしまいます。せっかく教育業界で勤務していても、じっくり生徒と向き合うことができないのが不満だという声も聞かれます。 しかし、アイオスが運営する「個別指導塾ブイステージ」は違います。 小・中・高校生という一度しかない時期……責任をもって成績アップに貢献したいとの考えから、社員（プロ講師）のみが指導しています。 そのため、生徒にしっかり寄り添いながら成績を伸ばしていくことも、保護者から直接お考えをお伺いすることも可能です！！ ■「プロ講師」になるには？ 教員免許や特別な資格は必要ありません。困っている生徒の気持ちを理解してあげたいという気持ちがあれば大丈夫！！ 成績が伸び悩む生徒の多くは、暗記や理解ができないのではなく「成績の上げ方」＝「勉強のやり方」を知りません。アイオスでは勉強そのものではなく、勉強の上手なやり方を「ブイステージ式学習法」としてメソッド化し、丁寧に生徒に寄り添っていきます。 コーチングスキルを活用しながら成績アップへ導いていきますので、慣れるまでそれなりに時間はかかります。しかし、未経験者でも「プロ講師」として活躍していただくためのマニュアル・研修をもとに、生徒への指導同様丁寧にサポートいたしますのでご安心ください！！ ■営業ノルマは？ 売上ノルマはもちろん、紹介などの生徒募集ノルマも一切ありません。 それは「お客様のためにならないから」。 売上のために頑張るよりも、お客様が喜んでくれるために頑張ったほうが結果として他塾に勝てると考えるのがアイオス流！！ 地域No.1の人気塾となっても満足することなく、つねに現状のサービスをゼロベースでブラッシュアップしています。 ■メッセージ おかげさまで「個別指導塾ブイステージ」は、中学3年生を中心に定員オーバーの状態が続いています。そのため、新潟市内で新しい校舎の展開を計画しており、校長となるべく人材の採用・育成にも力を注いでいます。 能力次第で校長として活躍するチャンスもあります！！ 地域社会への貢献と自分自身のスキルアップのためにも、ぜひチャレンジしてみませんか？ -広報（クリエイター） ■広報として 企業のリリース記事を作成し、TV・新聞・SNSを通じて情報を配信します。また、メイン事業である「個別指導塾ブイステージ」の塾生向け広報誌も作成します。 ■クリエイターとして 公式サイトおよびSNSの運営、パンフレットの製作などを担当します。 必要とされるスキルは時代と共に進化していきます。大切なのは、今の「できること」より、未来の「できること」。専門的な知識は働きながら積み上げていきましょう！！ ■魅力的に伝える 「どう伝えるか？」も重要ですが「何を伝えるか？」も欠かせません。 「個別指導塾ブイステージ」の魅力をより多くの人に伝えるために、週1～2日程度、塾講師として教室に入り、生徒・講師の気持ちを共有していただきます。（指導は小学生および中学生のみでOKです） ■メッセージ 地域密着型の小さな会社なので、社長をはじめ、人事も教務も、みんなで一人何役もこなしています。悪くいえば専門性が低く、良くいえば様々なスキルを身に着けながら成長していくことができます！！ 地域社会への貢献と自分自身のスキルアップのためにも、ぜひチャレンジしてみませんか？ ——————– 【募集対象】 ・2025年3月卒業見込みの方 ・卒業後3年以内の方 ——————– 【勤務時間】 10:30～19:15（休憩50分）または12:30～21:15（休憩50分） 実働7.9時間/日 ※シフトにより異なります。 ※原則、残業はありません。 ※春・夏・冬の季節講習時は、10:30～19:15（休憩50分）または11:30～20:15（休憩50分）となります。 ——————– 【給与】 月給 230,000円 基本給：205,100円 住宅手当：10,000円 職務手当：9,900円 通勤手当：5,000円 ・試用期間あり（期間6ヵ月/待遇面に変化なし） ・昇給：年2回（8月/1月） ※学歴による差はありません。 ※住宅手当、通勤手当は一律に支給します。 ※住宅手当は住宅形態に関わらず全員に支給します。 ※職務手当は時間外労働（8時間分/月）の割増賃金分としています。超過した場合は別途支給します。 ——————– 【休日・休暇】 ■完全週休2日（年間休日120日以上） ■祝日 ■GW休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 入社6ヶ月後に付与する企業が多いなか、アイオスは入社日から年次有給休暇を付与！！ワークライフバランスを大切にしています。 なお、2022年度有休取得率は100％ です。 ■特別有給休暇 年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇があり、有給で休暇を取得することができます。 ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児目的休暇 ■特別無給休暇 有給休暇の他に以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。 ・生理休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・マタニティ通院休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ——————– 【待遇・福利厚生・社内制度】 ＜保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ＜福利厚生＞ マイカー通勤可 慶弔見舞金 生活習慣病予防検診 インフルエンザ予防接種 ＜支援制度＞ 育児支援制度 介護支援制度 資格取得支援制度 教育訓練休暇制度 ——————– 【採用フロー】 ■会社説明会（対面/WEB） ▼ ■採用一次試験（WEB） 自己紹介動画の提出 ▼ ■社長「を」面接（対面） いよいよ最終ステップです！！ 「採用する・しない」を判断するのではなく、入社後のミスマッチをなくす場になればと考えています。社長が面接をしますが、社長も面接してください。どんな質問にも正直にお答えします！！ ▼ ■内々定 |
| 想定給与 | 月給 230,000円 〜 |
| 勤務地 | 郵便番号 : 9500912 新潟県新潟市中央区南笹口1-1-12クラスターナインビル ※JR「新潟駅」から徒歩5分 / ドン・キホーテ様の隣 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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